Coaching für Führungskräfte

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Das FÜHRUNGSKRÄFTECOACHING, dass Sie jetzt gerade brauchen

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FÜHRUNGSKOMPETENZEN GEZIELT STÄRKEN

Echte Leader motivieren ihre Mitarbeiter:innen, Ziele zu erreichen und Entscheidungen zu treffen. Sie managen Krisen, beziehen Position und vertreten die Interessen ihrer Mitarbeiter:innen und Organisation. In diesem Spagat nehmen Führungskräfte unterschiedliche Rollen ein – und versuchen nebenbei ihre Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten.

In einem Führungskräfte Coaching werden Sie dabei unterstützt, Ihre Authentizität, Effizienz und Effektivität als Führungskraft zu steigern.


Im Dialog erarbeiten Sie gemeinsam eine Strategie für Ihre Herausforderungen und stärken Ihre Führungspersönlichkeit.

Ein Business Coaching für Führungskräfte unterstützt Sie bei:

Geben Sie an, mit wie vielen Business Coaching Stunden Sie starten möchten und schicken Sie uns Ihre Anfrage.

Coaching für Führungskräfte

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In 4 Schritten Ihr Business Coaching starten

1. Paket & Stundenzahl auswählen

Lassen Sie uns wissen, wie viele Stunden Sie buchen möchten.

2. Wünsche nennen

Teilen Sie uns Ihre Anforderungen mit: Welches Thema bewegt Sie und auf welche Eigenschaften legen Sie bei Ihrer Coachin bzw. Ihrem Coach Wert? Wählen Sie außerdem direkt, ob Sie ein Inhouse (am Arbeitsplatz) oder Präsenz Coaching wünschen.

3. Coach vorstellen

Nach Ihrer Auftragserteilung erhalten Sie von uns das Profil Ihres Coach bzw. Ihrer Coachin, das zu Ihren Anforderungen passt. Sie können sich in einem telefonischen Gespräch vorab einen Eindruck verschaffen (optional).

4. Coaching Prozess starten

Sie teilen uns mit, wann und wo Ihr Coaching stattfinden soll. Gemeinsam mit Ihrer Coachin bzw. Ihrem Coach besprechen Sie den Ablauf Ihres Coachings. 

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"Das Coaching war für mich genau richtig. Zuvor war ich viel damit beschäftigt, mich anzupassen und mich selbst zu optimieren. Die Vogelperspektive hilft, um wirklich weiterzukommen und zu wissen, was man will und wohin man will.   

Heike O. - Geschäftsführerin

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Sie benötigen weitere Informationen oder möchten sich beraten lassen? Schicken Sie uns eine kurze Nachricht, wir melden uns umgehend bei Ihnen!

Ihr KKH-Consulting Team


Telefon: 02858 918 197

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Häufig gestellte Fragen

  • Wie viele Business-Coachingstunden sind sinnvoll?

    Die empfohlene Dauer ist von Coaches zu Coaches unterschiedlich und variiert stark je nach Herausforderung und Ziel. Manchmal reichen schon 4 Coaching Stunden, um einen Knoten zu lösen. Andere benötigen die Zeit, um sich überhaupt auf den Coach oder die Coachin einzulassen. Denn feststeht: Coaching ist Vertrauenssache.  Aus unserer Sicht sind 5 Coaching Stunden empfehlenswert. Coaching ist ein Prozess, bei dem zwischen den Sessions viel passiert. Erfahrungsgemäß profitieren Coachees deshalb besonders von einer längeren Begleitung. Wenn Sie intensiver an einem Problem oder einer Fragestellung arbeiten möchten, sind 7 – 10 Business Coaching Stunden ratsam.

  • Was ist, wenn mir die Person nicht zusagt?

    Kein Problem, lassen Sie uns kurz wissen warum, dann stellen wir Ihnen einen neuen Vorschlag kostenlos zur Verfügung. 

  • Kann ich vor meiner Entscheidung mit den Coaches sprechen?

    Ja, alle Coaches machen gerne einen kurzen „Chemistry Talk“ am Telefon mit Ihnen, bevor Sie mit dem Coaching beginnen.

  • Wann erhalte ich eine Rechnung und welches Zahlungsziel habe ich?

    Ihre Rechnung erhalten Sie nach der Auftragserteilung. Das Zahlungsziel, welches wir Ihnen einräumen, entnehmen Sie bitte der Rechnung. 

    Die Rechnungssumme ist bis spätestens 3 Wochen vor Beginn des Coachings an THL-Consulting zu überweisen. 

  • Warum haben die Pakete unterschiedliche Preise je Führungslevel?

    Fachkräfte & Expert:innen bewegen andere Themen als ManagerInnen. Wir erwarten von unseren Coaches, dass Sie auf dem Führungslevel, auf dem sie coachen auch selbst Erfahrung haben, sonst ist es schwierig, wirklich auf Augenhöhe miteinander arbeiten zu können. Wie im Arbeitsleben gibt es daher auch hier ein Preisgefälle. Coaches, die auf Top-Level coachen können, sind daher teurer als Coaches auf Mitarbeiterebene.

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