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Das FÜHRUNGSKRÄFTECOACHING, dass Sie jetzt gerade brauchen
Echte Leader motivieren ihre Mitarbeiter:innen, Ziele zu erreichen und Entscheidungen zu treffen. Sie managen Krisen, beziehen Position und vertreten die Interessen ihrer Mitarbeiter:innen und Organisation. In diesem Spagat nehmen Führungskräfte unterschiedliche Rollen ein – und versuchen nebenbei ihre Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten.
In einem Führungskräfte Coaching werden Sie dabei unterstützt, Ihre Authentizität, Effizienz und Effektivität als Führungskraft zu steigern.
Im Dialog erarbeiten Sie gemeinsam eine Strategie für Ihre Herausforderungen und stärken Ihre Führungspersönlichkeit.
Coaching für Führungskräfte
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Sie benötigen weitere Informationen oder möchten sich beraten lassen? Schicken Sie uns eine kurze Nachricht, wir melden uns umgehend bei Ihnen!
Ihr KKH-Consulting Team
Telefon: 02858 918 197
Die empfohlene Dauer ist von Coaches zu Coaches unterschiedlich und variiert stark je nach Herausforderung und Ziel. Manchmal reichen schon 4 Coaching Stunden, um einen Knoten zu lösen. Andere benötigen die Zeit, um sich überhaupt auf den Coach oder die Coachin einzulassen. Denn feststeht: Coaching ist Vertrauenssache. Aus unserer Sicht sind 5 Coaching Stunden empfehlenswert. Coaching ist ein Prozess, bei dem zwischen den Sessions viel passiert. Erfahrungsgemäß profitieren Coachees deshalb besonders von einer längeren Begleitung. Wenn Sie intensiver an einem Problem oder einer Fragestellung arbeiten möchten, sind 7 – 10 Business Coaching Stunden ratsam.
Kein Problem, lassen Sie uns kurz wissen warum, dann stellen wir Ihnen einen neuen Vorschlag kostenlos zur Verfügung.
Ja, alle Coaches machen gerne einen kurzen „Chemistry Talk“ am Telefon mit Ihnen, bevor Sie mit dem Coaching beginnen.
Ihre Rechnung erhalten Sie nach der Auftragserteilung. Das Zahlungsziel, welches wir Ihnen einräumen, entnehmen Sie bitte der Rechnung.
Die Rechnungssumme ist bis spätestens 3 Wochen vor Beginn des Coachings an THL-Consulting zu überweisen.
Fachkräfte & Expert:innen bewegen andere Themen als ManagerInnen. Wir erwarten von unseren Coaches, dass Sie auf dem Führungslevel, auf dem sie coachen auch selbst Erfahrung haben, sonst ist es schwierig, wirklich auf Augenhöhe miteinander arbeiten zu können. Wie im Arbeitsleben gibt es daher auch hier ein Preisgefälle. Coaches, die auf Top-Level coachen können, sind daher teurer als Coaches auf Mitarbeiterebene.