ENTWICKELN | VERÄNDERN
MANAGEN | ZUKUNFT GESTALTEN
Das Recruiting, dass Sie jetzt gerade brauchen
Personal-Recruiting
THL-Consulting Personal-Recruiting bietet Ihnen als Unternehmen umfassende Services für Ihre Personalsuche im kaufmännischen und gewerblichen Bereich. Dabei begleiten unsere Headhunter-Teams Sie umfassend in der Beratung und Profil- wie Anforderungsanalyse.
Mit klarem Fokus auf Ihren speziellen Bedürfnissen und fachlichen Anforderungen sorgen wir für eine vielfältige wie gezielte Auswahl. Unser Service als erfahrene Berater und Headhunter zeichnet sich dabei durch hohe Servicequalität, Kundenzufriedenheit und Effizienz aus.
Ihr Recruiting in erfahrenen Händen
THL-Consulting übernimmt Ihre Personalsuche fokussiert, zielstrebig und effizient: Von Ihrer Anfrage und der Profil- und Bewerberanalyse über den Auswahl- und Interviewprozess bis hin zum Vertragsabschluss. Als Recruiting-Profis und spezialisierte Headhunter mit umfassendem Branchen Know-how wissen wir, wie Sie das optimal passende Talent finden und an sich binden.
Für die schnelle und dabei gezielte Bewerbersuche sowie erfolgreiche Mitarbeiter-gewinnung setzt THL-Consulting Headhunter sowohl auf etablierte Abläufe als auch auf höchst individuelle Dienstleistung für Ihr Unternehmen:
OUR SERVICES
Sie möchten Ihre Vakanzen passgenau mit den „Besten der Besten“ besetzen? Dann warten Sie nicht länger auf den Eingang optimaler Bewerbungen – gehen Sie proaktiv auf passgenaue, passive Wunschkandidaten:innen zu und wecken Sie Interesse für Ihr Unterneh-men, noch bevor sich diese aktiv auf Jobsuche begeben und Ihren Mitbe-werbern anbieten.
Mit unseren Active Sourcing Leistungen gewinnen wir für Ihre Vakanzen hochqualifizierte Fach- und Führungs-kräfte, die bis dato noch gar nicht an einen Unternehmenswechsel gedacht haben. Dadurch schöpfen Sie für Ihre Personalsuche aus dem Vollen der gesamten, am Markt verfügbaren Expertise.
Elternzeit, krankheitsbedingte Ausfälle oder Kündigungen können Unternehmen vor enorme Herausforderungen stellen. Mit unseren Interim Recruiting und Interim Active Sourcing Leistungen unterstützen wir Sie schnell und zuverlässig über einen längeren Zeitraum bei Engpässen und Personalmangel.
Wir bieten Ihnen Interim Recruiting und Interim Active Sourcing für die temporäre Entlastung Ihrer Personalabteilung. Lassen Sie keine Lücken aufkommen und halten Sie den reibungslosen Ablauf in Ihrem Unternehmen aufrecht. Kontaktieren Sie uns für Ihr individuelles Angebot.
Im Headhunting werden Vakanzen nicht über die Schaltung von Stellenanzeigen besetzt, sondern über die aktive Recherche nach geeigneten Kandidaten* sowie deren Direktansprache per Telefon oder Email. Bei Spitzenpositionen innerhalb eines Unternehmens, Führungspositionen mit schwierigem Anforderungsprofil oder Schlüssel-funktionen erfordert das Headhunting ein besonderes Maß an Branchenkennt-nissen, Professionalität und Finger-spitzengefühl – in diesem Fall spricht man von Executive Search.
Unter Recruitment Process Outsourcing, auch RPO genannt, versteht man die Auslagerung der Personalbeschaffung an einen externen Dienstleister. Dabei geht es beim RPO in der Regel nicht um eine kurzfristige, einzelne Stellenbesetzung, sondern um eine längerfristige Zusammenarbeit, bei der Teile oder sogar ganze Recruiting-Prozesse übernommen oder strategisch begleitet werden. Absolute Diskretion hat im RPO mit LAS Recruitment oberste Priorität: Wenn Sie es wünschen, treten wir komplett in Ihrem Namen auf – so merkt niemand, dass Sie einen externen Partner für Ihr Recruitment engagieren.
Interim Management kann vor allem für Unternehmen in Krisenzeiten oder bei temporärem Personalmangel ein großer Gewinn sein. Denn Interim Manager* können flexibel für unterschiedliche Positionen eingesetzt werden – sei es zur Überbrückung bei Ausfällen einer Führungskraft, bei Kapazitäts-Engpässen in der Projektarbeit, bei intern fehlendem, spezifischen Management-Know-how oder bei der Restrukturierung, Gründung oder Veräußerung eines Unternehmens.
Alleine ist man gut, zusammen ist man besser. Mit unseren Partnern bringen wir zusätzlichen Spirit auf die Strecke – für maximalen Erfolg im Personal-Recruiting.
Für die schnelle und dabei gezielte Bewerbersuche sowie erfolgreiche Mitarbeitergewinnung setzt THL-Consulting Headhunter sowohl auf etablierte Abläufe als auch auf höchst individuelle Dienstleistung für Ihr Unternehmen:
Ihr persönliches Headhunter-Team stimmt Ihre Anforderungen sowie die gewünschten Kompetenzen und Skills intensiv mit Ihnen ab. Wir gehen dabei bis ins Detail auf jeden Faktor ein und stellen mit einem präzisen Profil eine exakt passende Bewerberauswahl sicher. Zudem definieren wir mit Ihnen gemeinsam die gewünschten Meilensteine und den detaillierten Projektverlauf – für effiziente und reibungslose Abläufe sowie schnellstmögliche Erfolge.
Unsere Headhunter wählen aus verschiedensten Pools gezielt die passenden Bewerber für Ihre Anforderungen aus. Dank der vielfältigen THL-Consulting Netzwerke setzen Sie hierbei auf größtmögliche Bandbreite und Talentauswahl. Wir legen jedoch größten Wert darauf, Ihnen ausschließlich Bewerber vorzustellen, die exakt zum definierten Profil passen. Für jeden dieser Bewerber erhalten Sie aussagekräftige und umfassende Informationen, um bereits vor dem ersten Gespräch eine effiziente wie fundierte Auswahl zu ermöglichen.
Wir koordinieren alle Terminvereinbarungen und begleiten Sie im kompletten Auswahl- und Kennenlernprozess. Auch hier bietet THL-Consulting einen besonderen Mehrwert, damit Sie Ihren Wunschmitarbeiter gewinnen können. Nicht umsonst nehmen 92 % unserer Bewerber ein ausgesprochenes Angebot an.
„Ich habe andere zufriedenstellende Agenturen ausprobiert, aber diese ist eindeutig die beste. In Sachen Effizienz, Beratung und Betreuung wirklich einzigartig.“
Julian Faber, Duisburg
„Wer ein erstklassiges Recruiting für sein Unternehmen sucht, hat es hier gefunden. Ohne Abstriche das beste Unternehmen der Branche.“
Doris Münch, Bocholt
„Der Service ist freundlich und die Ergebnisse sind erstklassig. Das bestes Personalmanagement-unternehmen, mit dem ich je zusammenge-arbeitet habe.“
Melanie Thomas, Dortmund
„Ich war gleich beim ersten Projekt von dieser Agentur überzeugt. Es lief alles super und reibungslos. Ich werde auf keinen Fall die Agentur wechseln.“
Karl-Heinz Meinhard, Düsseldorf
Manchmal ist es für Unternehmen schwer, qualifizierte Mitarbeiter oder Führungskräfte zu finden. In diesen Fällen werden oft Headhunter zur Unterstützung hinzugezogen. Headhunter sind darauf spezialisiert, qualifizierte Kräfte zu finden und sie diskret anzusprechen. So können auch in schwierigen Situationen oder in hochspezialisierten Branchen Mitarbeiter angeworben werden, die exakt zu den gestellten Anforderungen passen. Erfolgreiche Headhunter verfügen über Fachwissen, Erfahrung und ein gut ausgebautes Netzwerk an Kontakten.
Als Headhunter richten wir uns genau nach dem von Ihnen definierten Anforderungsprofil. Wir suchen gezielt nach Kandidaten/Kandidatinnen, die alle geforderten Kompetenzen und Qualifikationen mitbringen. Hierbei kommen uns unsere Kontakte in der Branche sowie unser Fachwissen und unsere Erfahrung zugute. Nachdem wir diskret Kontakt aufgenommen und erste Gespräche geführt haben, beginnen wir mit der genauen Eignungsdiagnostik. Bei Bedarf helfen wir Ihnen auch dabei, Ihr Anforderungsprofil zu erstellen oder zu konkretisieren.
Wir haben uns auf kaufmännische und gewerbliche Branchen spezialisiert. In diesen Bereichen unterstützen wir Sie als Headhunter mit allen Leistungen, die Sie auf der Suche nach geeigneten Expert*innen und Führungskräften benötigen. Wir unterstützen Sie bei der Erstellung eines Anforderungsprofils, starten die Suche nach Kandidat*innen, kümmern uns um die diskrete Kontaktaufnahme, führen die Eignungsdiagnostik durch und übernehmen alle weiteren Schritte der erfolgreichen Personalgewinnung.
Die Kosten für das Engagement eines Headhunters werden anhand der folgenden Kriterien berechnet:
Als Headhunter erstellen wir Ihnen ein transparentes Angebot, das auf Ihre Bedürfnisse und Anforderungen zugeschnitten ist.
Einer der einfachsten Wege, auf dem Sie für einen Headhunter interessant werden, ist ein vollständiges Profil in berufsorientierten Social-Networks wie Xing oder LinkedIn. Hier können Sie auch angeben, dass Sie Interesse an neuen beruflichen Perspektiven haben. Wenn Sie einen direkteren und dabei diskreteren Weg einschlagen wollen, nehmen Sie initiativ mit uns Kontakt auf. Wir prüfen Ihre Bewerbung und beraten Sie gern persönlich zu Ihren Möglichkeiten.
Wenn Sie einen Headhunter engagieren möchten, sollten Sie die folgenden Punkte prüfen:
Wir beraten Sie ausführlich über unsere Dienstleistung für Ihr Unternehmen!